Zásadní změnou, která se týká všech zaměstnanců a která platí od 1. ledna, je zvýšení stravného. V letošním roce bude příspěvek na stravování poskytován buď formou kreditů na elektronickou stravenku, či formou peněžitého příspěvku na stravování (stravenkový paušál). Změnu stravování lze provést na základě písemné žádosti zaměstnance k 1. červenci. Zvyšují se také odměny z dohody mimo pracovní poměr pro pracovníky dozoru. Pokud jde o výši sazeb zahraničního stravného služebních cestách do zahraniční v roce 2023, na základě vyhlášky Ministerstva financí č. 401/2022 dochází ke změně u 25 zemí, například v případě Polska se stravné zvyšuje ze 40 na 45 eur. U ostatních sousedních zemí se sazby nemění.

Vyhláška č. 467/2022 pak mění pro letošní rok sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného při tuzemských pracovních cestách a stanoví průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad. Od 1. ledna 2023 se u všech zaměstnanců Správy železnic, kteří pracují v rovnoměrném rozvržení pracovní doby a mají přístup k výpočetní technice, podávají žádosti, zpracovává vyúčtování a schvaluje vyúčtování tuzemských cestovních náhrad výhradně prostřednictvím elektronické aplikace v personálním portálu STKR.

Zákoník práce nově upravuje otcovskou dovolenou

V souvislosti se změnou zákona o nemocenském pojištění, týkající se otcovské poporodní

péče byl zákonem č. 358/2022 do zákoníku práce doplněn nový paragraf týkající se otcovské dovolené. Ta přísluší zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče. O otcovskou dovolenou byl doplněn výčet Překážek v práci na straně zaměstnance – Důležité osobní překážky v § 191 ZP, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci.

S účinností od 1. ledna 2023 je všem nově nastupujícím zaměstnancům spolu s ostatními pracovně právními dokumenty zaměstnavatelem preventivně předkládán k podpisu nový formulář společné Dohody o srážkách ze mzdy při užívání eStravenky a přidělení mobilního telefonu. Na intranetu Správy železnic na stránkách odboru personálního jsou zveřejněny rámcové zásady a zásady C-FKSP pro rok 2023. Zaměstnanci, kteří mají přístup k výpočetní technice, využívají pro podání prohlášení poplatníka daně a žádosti o roční zúčtování daní výhradně elektronickou aplikaci v STKR. Papírové podání je možné pouze v případech, kdy zaměstnanec prokazatelně nemá přístup k výpočetní technice nebo v případě specifické situace, která není elektronickou aplikací podporována. Termín, dokdy si může zaměstnanec vyplnit Prohlášení k dani na rok 2023, je platnou legislativou stanoven do 15. února 2023. Pokud tak zaměstnanec neučiní, budou mu podle platné legislativy odebrány pro rok 2023 měsíční slevy na dani (tj. i měsíční sleva na poplatníka), a to včetně daňového zvýhodnění na děti. Následně mu za rok 2023 vznikne povinnost podat si daňové přiznání na finančním úřadě.

Nová karta Edenred

Naše státní organizace poskytuje letos nově všem zaměstnancům čipovou kartu Edenred Card FKSP s příspěvkem z C-FKSP. Cílem je dát jim možnost dalšího využití prostředků FKSP odpovídající jejich individuálním zájmům. Touto kartou lze hradit například vstupenky na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce, dočasné využívání sportovních a kulturních zařízení (bazény, sauny, fitness apod.), náklady na individuální rekreaci nebo zájezdy, na umělecké, jazykové a zájmové vzdělávání, které není odborným rozvojem, prohlubování kvalifikace, soustavné vzdělávání nebo zdokonalování odborné způsobilosti zaměstnance. Pokud není plnění FKSP ani částečně hrazeno z veřejného zdravotního pojištění nebo jinou osobou, lze z příspěvku hradit i vitamínové prostředky, dioptrické brýle, kontaktní čočky nebo speciální optické pomůcky či dentální hygienu.